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根据以下材料，试写一篇文章，谈谈如何防止虐待女佣事件的发生。为了阻止外籍女佣被虐的事件发生，当局将检讨三方面的措施，包括加强与女佣沟通的方式、医生通报体检报告的制度，以及强化与伙伴机构的合作，为女佣提供更强大的支持网。
为了阻止外籍女佣被虐的事件发生，当局将检讨三方面的措施，包括加强与女佣沟通的方式、医生通报体检报告的制度，以及强化与伙伴机构的合作，为女佣提供更强大的支持网。我觉得每个方面直接影响女佣的工作和生活，一步错，步步错，就会演变成虐待女佣，所以我非常支持检讨这三方面的措施。
《联合早报》今年报道女佣被虐待事件不少。一则报道：一名女雇主活活虐死女佣，被判监禁30年的案件。另一则报道：42岁女雇主被指用熨斗烫女佣右臂，用拳头和衣架打女佣眼睛，导致女佣永久性失明，甚至拖欠女佣九个月薪水共6030元。
我国是第一世界的国家，在这个文明社会发生了虐待外籍女佣的骇人事件，实在令人震惊、痛心和愤怒！
什么原因造成女佣不公平对待和陷入险境呢？
第一、不同国家的女佣的英文水平参差不平，语文能力不足。雇主往往只是口头上交待女佣做事，没有示范也没有记录下来。女佣听不懂，不敢问，所以没有达到雇主的要求，就惹得雇主不高兴。
第二、医生在给女佣进行每次的体检时，只有短短的几分钟；医生也没有详细问，草草了事。而且，是雇主陪着女佣进去看医生，由雇主和医生沟通，女佣完全没有机会解释，因为担心失去工作，不敢实话实说，选择忍气吞声。
第三、女佣中心为了要尽快把手上的女佣推销给新雇主或者要更换女佣的雇主，没有详细提到女佣的特长和不足。等到手续办妥，女佣进门，雇主发现“人不对办”，觉得女佣达不到自己的要求，就直接判女佣“死刑”，然后是秽语和粗暴动作伺候。
雇主与外籍女佣住在同一屋檐下，文化上与期望上的差异，难免导致彼此之间产生摩擦甚至反感。
外籍女佣来我国赚钱养家，幸运的话遇到好的雇主，不幸的话却是噩梦。我国多数家庭是双薪家庭，需要外籍女佣照顾家里的老小。我国政府和其他国家互相配合，我国才有办法聘请不同国籍的女佣，这也是我们与其它国家的另一种交流。可是，外籍女佣在我国被虐待，成了国际丑闻，给国家蒙羞；接二连三不幸事故就会造成国家与国家的不信任，拒绝让当地的国人来我国当女佣。一些女佣中介曾经反应，别的国家的雇主以更高的薪水聘请英文能力佳、有专业训练的菲律宾籍女佣，所以来我国工作的菲律宾籍女佣少之又少。我们要知道，在缺少女佣的辅助，我们的生活节奏被打乱，老人和年幼的孩子没有人照顾，夫妻两人就要一个放弃事业，成了家庭主妇或者家庭主“夫”。
我认为有关当局应该检讨以下的三个重要措施。
首先、雇主在聘请女佣时，要清楚表明自己的要求。女佣中介也要清楚注明女佣的年龄和工作经验。雇主应该要知道的，不能强迫女佣在休假时工作；没有依照合约条例的雇主，造成女佣沉重的压力，无法相信雇主，误会自然造成。当雇主的家里原本的工作量或者项目有更改，千万不要和女佣口头说明，应该要在女佣中介面前白纸黑字写出来，让女佣签名作为证据。
其次、每半年外籍女佣体检应该缩短为每四个月就体检，而且每次至少一个小时让医生详细检查女佣的体重、视力、听力等等，让女佣有足够时间表达自己的身体和精神状况，这样医生才能公平地评估女佣是否能继续工作。我个人强烈建议除了给女佣每半年体检，人力部也要给雇主和家人精神评估状况，这样做才是对女佣公平。
再次、所有的女佣中心一定要提供专业的培训，女佣到了新加坡还要再训练两个星期，让雇主看见其女佣的学习能力，这样，雇主和女佣有了一个共识而不是产生对立。雇主、女佣可以与女佣中介每两个月有视频会议，让女佣感觉被重视。
女佣在家乡跟亲朋戚友借钱来新加坡工作，有还债的压力。第一年的薪水拿来还债，第二年赚的才是自己的储蓄。
女佣离乡背井来到异乡工作，想家的痛苦情绪是难免的。我们应该试着理解她们、体恤她们，可以和她谈谈家里有趣的事、买她喜欢吃的食物，帮助她们解一解思乡之愁。
雇主和女佣属于两个国家、两个文化，大家长期同在一个屋檐下生活，并非一件易事。外籍女佣只是想有一份工作，赚钱养家，她尽力照顾雇主和家人的衣食住行以减轻主人家的负担。所以，身为雇主要多包容她、给她安全感，应该把她当家人。
